Ключевые особенности CRM систем HR специалистов
HR CRM системы – неотъемлемая часть работы каждой крупной компании. При помощи системы CRM для HR можно не только усовершенствовать процессы и сократить время на выполнении рутинных операций, но и улучшить эффективность по управлению персоналом. У некоторых владельцев крупных компаний возникает вопрос, а в чем же особенность такой HR CRM system компании DIGITAL DATA CONSULTING и почему она так важна?
На самом деле все очень просто. Специальные HR CRM системы обеспечивают централизованный доступ к информации и данным. В такой системе можно не просто хранить данные о персонале, но и управлять ими. Такая особенность системы CRM для рекрутинга открывает для руководителей оперативный доступ к любой информации, принимать важные решения с учетом используемых данных и вести отчетность. При этом, такая система позволяет максимально автоматизировать работу эйчар-отдела, за счет чего специалистам не придется тратить много времени и сил на выполнение рутинных задач.
CRM система для рекрутинга дает возможность правильно распределить рабочее время сотрудников, за счет чего сокращается время на обработку и учет данных. При помощи такой программы вы сможете отслеживать время прихода-ухода работников, их больничные, отпуска, и получать данные о денежных компенсациях за переработанные часы. Система не просто сэкономит ваше время, но и уменьшает вероятность выполнения ошибки. Также, система срм предоставляет реальные данные о производительности каждого сотрудника в отдельности и своевременно установить причину, которая затрудняет работу кадрового отдела. За счет этого руководители компаний могут оперативно принимать решения для устранения проблемы и повысить производительность сотрудников. Для увеличения эффективности компании в целом, систему срм можно использовать для выявления самых лучших специалистов.
Такую систему можно использовать и для найма новых сотрудников. CRM система автоматически проводит отбор подходящих кандидатов, проводит анализ их опыта работы и профессиональных навыков. Также, с помощью такой системы можно проводить собеседование и принимать окончательное решение о найме нового специалиста или отказа соискателю.
Как видите у такой системы есть масса преимуществ, но нужно понимать, что внедрение СРМ системы для эйчар-отдела требует анализирования бизнес-процесса компании и определенного капиталовложения. Именно поэтому, перед интегрированием системы, руководителю стоит оценить все риски и подобрать программу, которая будет соответствовать потребностям компании.